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Le gouvernement de la République démocratique du Congo engage une double réforme dans la gestion de ses ressources humaines du secteur éducatif, combinant départs à la retraite et intégration de nouveaux enseignants sur la liste de paie de l’État.
À partir de 2026, 43 000 enseignants du secteur public devraient être progressivement mis à la retraite. L’opération, étalée sur deux ans, prévoit également la programmation des indemnités de sortie dans le cadre du collectif budgétaire, avec une poursuite en 2027.
L’annonce a été faite par le Vice-Premier ministre en charge du Budget, Adolphe Muzito, lors d’un panel consacré à la soutenabilité financière de la gratuité de l’enseignement primaire public. Cette rencontre s’inscrivait dans le cadre du segment politique de haut niveau lié au Pacte de partenariat avec le Partenariat mondial pour l’éducation.
« Nous avons commencé à programmer, dans le cadre du collectif budgétaire, les indemnités de sortie pour 43 000 enseignants à partir de 2026, avec une poursuite en 2027 », a-t-il indiqué.
Parallèlement, le gouvernement prévoit de régulariser la situation de 3 000 enseignants supplémentaires dès le mois d’avril 2026. Ces derniers, jusque-là non pris en charge, seront intégrés dans la masse salariale de l’État.
« Dans le cadre du collectif budgétaire que je présenterai au mois de mai au Parlement, nous disposerons de 16 milliards de dollars en ressources propres. Cela permettra notamment de prendre en charge 3 000 enseignants supplémentaires », a précisé Adolphe Muzito.
Cette double mesure intervient dans un contexte marqué par les défis de financement de la gratuité de l’enseignement primaire, mise en œuvre depuis 2019.
D’un côté, le départ à la retraite vise à rationaliser les effectifs et la masse salariale ; de l’autre, l’intégration de nouveaux enseignants cherche à corriger les déséquilibres hérités du système, notamment les cas d’enseignants non rémunérés.
Djodjo Vondi
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